按照國企改革三年行動方案有關(guān)要求，集團(tuán)公司于2021年9月28日召開中層管理人員競聘演講會，組織開展集團(tuán)公司本部中層管理人員競爭上崗有關(guān)工作，來自集團(tuán)公司的5名管理人員參與競聘。
根據(jù)新修訂的《管理人員管理辦法》，集團(tuán)公司制定印發(fā)了《寧夏國有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司中層管理人員競爭上崗工作方案》，按照公開公正、競爭擇優(yōu)、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，采取競爭上崗的方式對集團(tuán)公司中層管理人員進(jìn)行任用，約定聘任期限，將管理人員選拔任用的主要方式由組織選拔轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁幧蠉彙?/p>
競聘演講中，競聘人員分別介紹了各自的基本情況，并圍繞近年主要業(yè)績、本人對競聘崗位的認(rèn)識及工作思路、具體目標(biāo)及落實措施等展開演講。各評委結(jié)合競聘人員崗位特點和工作性質(zhì)進(jìn)行了專業(yè)提問并現(xiàn)場評分，40余名職工代表現(xiàn)場觀摩并對競聘人員進(jìn)行測評。
下一步，集團(tuán)公司將按照國企三年改革行動方案相關(guān)要求和競爭上崗工作安排，綜合經(jīng)歷業(yè)績量化、競聘演講成績和現(xiàn)場測評成績確定各崗位管理人員，進(jìn)一步強(qiáng)化管理人員隊伍建設(shè)和市場化水平，持續(xù)健全市場化經(jīng)營機(jī)制，激發(fā)集團(tuán)公司內(nèi)在活力，推動國企改革三年行動各項任務(wù)落實落地。
（黨群人事部）
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